Ervaring

Veel van de reguliere problematiek op een Human Resource afdeling is bekend terrein voor 'onze' interimmers. Hierdoor is een tijdelijke HR professional met specifieke kennis en ervaring een effectieve oplossing voor een (tijdelijk) probleem of uitdaging.

Zoals:

Tijdelijke vervanging van één van uw recruiters of HR adviseurs
Tijdelijke capaciteit bij verhoogde werkdruk door een onverwachtte situatie
Tijdelijke vervanging bij bijvoorbeeld zwangerschapsverlof
Inhuur van specifieke kennis en/of ervaring
Herstructureren van de afdeling (organisatorisch & processen)
Optimaliseren van geoutsourcde HR-projecten
Professionaliseren van de afdeling (mensen & attitude)
Ontwerpen van opleidingsbeleid
Specifieke werkzaamheden i.v.m. reorganisatie, fusie en overname
Integratie van verschillende afdelingen, vestigingen, bedrijven
Opzetten van een Shared Service Center HR en/of Recruitment
Centraliseren van de Human Resource functie en afdeling
Coaching & training van (lijn)management
Advisering en bijstaan van het management bij gevoelige (crisis) sitiuaties
Het inrichten en uitvoeren van (nieuw) personeelsbeleid
Advisering bij het inrichten van het verzuimbeleid
Ondersteuning op het gebied van organisatie en/of persoonlijke ontwikkeling
Advisering en ondersteuning op het gebied van outplacement
Ontwerpen van sociale statuten
Ontwikkelen van management development-projecten